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富士康:让员工每周至少休一天[1P]

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  【摘要】针对连续发生的员工跳楼事件，富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施，化解危机。此前，富士康还曾宣布，6月1日起，员工的薪资水平整体提升30%。 据新华社电 针对连续发生的员工跳楼事件，富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施，化解危机。此前，富士康还曾宣布，6月1日起，员工的薪资水平整体提升30%。

　　据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍，富士康集团近日推出的系列改善措施主要包括：

　　建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。

　　构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。

　　建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。

　　推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。

　　推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。

尼玛！坑爹呢？每周至少一天？搞得自己多仁慈似的。。。

每天让你搞个12小时,然后再仁慈的休息一天

上天啊  太给力了~

苍天啊，富士康这么可恶，为什么它老板郭台铭还这么有钱啊

至少休息一天，说的挺好，实际上不还是每天加班啊，一天10多个小时，太不是玩意儿了

太霸道了，富士康心灵之约，好笑，几连跳了，费这么大的劲，一周一天，太负面了，这么简单就想挽回企业形象？

“6月1日起，员工的薪资水平整体提升30%”这句话真的是太扯淡了，工资依旧，物价上涨！就是这样的现状

难得资本家的良心发现，不说不知道，原来富士康的员工工作时间是如此之长，吸血鬼啊

这个报道就是郭台铭请的写手写的，太假了，员工的薪资水平整体提升30%，这个就是一个数字游戏，骗子！把以前不算在工资中的伙食补贴和住房补贴，现在算是工资内，这样算下来，得到利益的是郭嘉啊，个人所得税交的比以前多了，社保和公积金交的比以前多了，员工实际得到的纯收入比以前少了，这些记者就是收钱替郭台铭和ZF遮丑，那些什么心灵之约更是扯蛋，靠！你如果到心灵之约反映主管有过错，主管立马就知道，然后.....就没有然后了，哥现在就在富士康！

我们强大的工会哪里去了？哪里去了？真是讽刺啊

跟私人干就是不行，什么外企，合资，都是垃圾，还是国企好，轻松，没压力，不跳楼

一个礼拜一天，果然够血汗啊，说实话倒班，三班倒真不是一般人受得了的

在内地某些地方，富士康确实不是很受欢迎，甚至都招不到人，需要用行政干预！

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这语气感觉像是施舍一样！工会就是富士富的帮凶

果然标准真低，自降底线还出来宣传，不怕适得其反么

国内那么多工厂，为什么去富士康呢，大家都不去的话，看他怎么赚钱

无奸不商啊 也就是在中国人口大国可以这样 要是在其他国家早就被驱赶出去了

休息一天好像也太少了些吧？不是法定每周5个工作日吗？

呵呵，太有才了，竟然一周只休息一天，说出来感觉还像恩赐似的，太无语了。