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任正非：如华为人自曝接班人传闻那是没良心[1p]

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[size=12px]华为创始人任正非[/size]


[size=12px]“华为从创立那一天，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲。十一万员工绝大部分是高端知识分子，甚至相当多的是世界级的知识分子，这样一群人能那么团结已经说明了我们有一种文化，而它的基础就是任人唯贤。”华为的“接班门”事件闹得沸沸扬扬，一向低调的总裁任正非11月2日视察华为上海研究院时，首次作出回应。

　　任正非把该事件定性为“哇哈哈”，“如果是华为员工自己胡说八道，这些人是没有良心的；如果是外面的人说，是因为不了解；如果是媒体说，也是因为不了解，渴望知晓华为之‘谜’，赚点眼球。”“大家很压抑，没到愚人节，就开了个大玩笑，反正你就哈哈一笑，这事情就过去了。”

　　任正非以华为的股权结构为依据驳斥了“接班门”，“华为有近七万的员工持有虚拟的受限股，他们将集体决定公司的命运，怎么会由一个人决定这个事怎么做呢？”据任正非透露，他本人持股不到1.5%，对于子承父业，既“没有能力”，也“没有愿望”。

　　虽然没有上市，但任正非认为华为的财务管理“极其严格”，甚至他本人都没有特权。面对谣传的华为董事长孙亚芳将得到10亿元“分手费”，任正非认为是个“天大的玩笑”，“这么多钱，财务怎么不知道呢？此外，这不是私人企业，我个人根本就没有钱，现在我买股票贷款的钱还没有还完呢。”
“接班门”事件以《每日经济新闻》11月2日的官方道歉暂时告一段落，但该事件却引发了业界对任正非继任者的关注。

　　记者了解到，孙亚芳提前退休几成定局，原EMT(华为最高责任机构)成员徐直军、洪天峰等人也相继“出局”，再加上已经66岁的任正非在任已时日不多，华为新的EMT中满是“生面孔”，即将进入“无明星时代”。

　　“接班人问题，是华为终究要面对的问题。”通信专家付亮认为，除了领导班子，华为还面临股权结构和国际化扩张的问题，“总之洗不洗牌，华为都需要尽快解决这些问题。”

　　1998年，任正非在《不做昙花一现的英雄》中，居安思危地勾画了华为未来的管理体系和用人标准。此后，在这个指导思想下，“华为神话”让业界震惊。而12年后，当华为稳居行业前三名、世界500强企业之列时，任正非却开始面临“青黄不接”的尴尬。

　　“华为正在爬珠穆朗玛峰，往上爬的时候每一步都要付出血的代价，甚至生命的代价。”海外扩张屡屡受阻，核心团队震荡未平，不知道在任正非心中，内忧外患的华为需要付出什么“代价”？
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任正非原来是个这样的男人，他的本事也确实是不错呀，在世界上也是鼎鼎大名的。

对于华为，我只能说他比那些中石油中石化那些央企更值得大家尊敬，华为有着独特的精神来支持自己的发展，员工参股的方式最大程度的调动了员工的积极性，不上市的企业也可以很好的发展，华为就是不错的例子

中国人对于现代企业最怕的就是家天下嘛，任正非最近的行为让人产生的联想太多了

很正常,他也要考虑接班人的问题了.毕竟华为是他一手闯出来的

是不是子承父业过一段时间就可以明了了，不过家族企业的发展能力还是比较值得怀疑！

树大招风就是这个道理，谁都不愿做出头鸟，中国企业上面还有中国政府，谨小慎微啊

华为人真多啊,不过这种公司,大多是有后台的吧
没有后台,怎么能在移动,联通这样的大单中分到肉啊

华为技术的代名词   挺好的一间公司    任正非更是传奇啊:teeth